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顶薪下调至400万,资结重调整国至万优化薪资结构。构严
依据会议抉择,内球CBA计划自新赛季起对国内球员薪资系统进行结构性调整。员顶元中心方向为“提高赢球与名次奖金占比,薪拟下调恰当下降固定顶薪额度”。赛薪具体措施浮薄:针对新赛季前签订合同的资结重调整国至万球员,国内顶薪球员最高年薪将由现行的构严600万元(税前)下调至400万元(税前)。这一调整旨在平衡球队薪资开销压力,鼓舞沙龙经过绩效奖金激起球员竞技状态,一起为年青球员留出更多生长空间。
值得重视的是,此次调整仅针对未来新签约球员,现有顶薪合同球员薪资不受影响。多位业内人士剖析,此举将推进CBA联赛进一步向市场化、合理化方向开展,防止沙龙因高额固定薪资堕入运营窘境。
青年球员方针放宽,加快人才生长。
除薪资变革外,会议还经过了青年球员准入资历调整计划。自2025-2026赛季起,未满18周岁的球员可注册参与CBA联赛,但需满意“曾代表我国参与U16、U17、U18或U19亚青赛、世青赛”的条件。该方针旨在打破年纪壁垒,为具有世界赛事经历的潜力新星供给更早进入工作联赛的时机,然后加快其生长进程。
CBA比赛委员会指出,约束条件可有用防止低水平年青球员过早进入工作赛场,一起保证选拔规范的公平性。这一变革被认为是对近年来我国男篮世界竞争力下滑的针对性回应,经过强化青训与世界接轨,为本乡人才储藏注入生机。
变革仍需实行程序,后续进程引重视。
虽然20支球队负责人已就上述变革达到开始一致,但终究落地仍需经过两项要害程序:其一,在2025年CBA全明星周末期间举行的股东会议上进行投票表决;其二,取得体育主管部门的正式批复。
业内人士泄漏,薪资结构调整或许面对部分顶薪球员生意团队的阻力,而年青球员方针则被遍及看好。若两项变革顺畅经过,将成为CBA自2020年薪酬帽准则施行以来最具突破性的准则调整。
跟着我国男篮备战2028年洛杉矶奥运会的周期敞开,CBA联赛此番自动求变,既是对国家队人才运送机制的优化测验,也为工作联赛可持续开展供给了新的解题思路。
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